Langileen prestakuntza eta sentsibilizazioa
Erreferentzia estrategia · Puntuaziorik ezLanpostu bakoitzari azaltzen dio zer erabaki dezakeen, zergatik axola duen eta nola egin behar duen, harrerara mugatuz eta biraketarekin errepikatuz.
Nola funtzionatzen du
Lanpostu bakoitzari azaltzen dio zer erabaki dezakeen, zergatik axola duen eta nola egin behar duen, harrerara mugatuz eta biraketarekin errepikatuz.
Pertsonak, komunitateak eta beste izaki bizidunak zentroan kokatzen ditu, osasun, segurtasun, duintasun, kultura, irisgarritasun eta esperientziaren kalitateari begira.
Noiz du zentzua?
- Helburuak definitu eta eragina izango dutenen partaidetzarekin
- Onurak, kargak eta esklusioak identifikatu ahal direnean
- Pribatutasunari dagozkion adierazle kualitatibo eta kuantitatiboak
Nola aplikatu
- 1
Langileen prestakuntza eta sentsibilizazioa" zein behar den definitu eta abiapuntuko egoera ezartzea.
- 2
Diseinatzea klimari, erabilerari, araudiari, kaltetutako pertsonei eta eskuragarri dauden baliabideei egokitzea.
- 3
Erantzukizun argiekin aplikatu, emaitza egiaztatu eta nahi ez diren ondorioak zuzendu.
Onur potentzialak
Osasuna eta ongizatea
Inklusio eta pertenentzia handiagoa
Balio sozial eta ekonomiko iraunkorra
Mugak eta neurriak
- Saio bakar batek ez du txantiloiaren biraketa gainditzen; behin eta berriro errepikatu gabe, ezagutza galdu egiten da.
- Ongizatea ezin da murriztu metrika bakar batera, ezta pertsona bati entzun gabe inposatu ere.
- Produktibitatea edo balio ekonomikoa duten elkarteak kausalitate automatikoa agindu gabe neurtu behar dira.
Jarraitu esploratzen
Erlazionatutako estrategiak
